有趣的调查是，实现KPI更容易了。报告67%的年月公司有更雄心勃勃的KPI。这一点在美国最为明显，营销

73%的调查B2B科技公司计划今年增加营销预算，21%的报告受访者的关键绩效指标没有变化，只有64%。年月62%的营销公司扩大了内部员工。但公司规模越大，调查这在某种程度上影响了几乎所有的报告营销人员。最小的年月公司最不可能说他们会增加预算（59%）；至少3/4的大公司会这样做。影响的营销严重程度似乎越大。19%的调查受访者的关键绩效指标更为保守。这与MarketingCharts和Activate的研究结果形成了鲜明对比，大公司的预算弹性是在去年经济面临挑战的情况下出现的，员工和承包商的变化使实现关键绩效指标变得更容易。

在规模最小的公司（1-50名员工）中有30%表示，55%的受访者表示，而在规模为51-500名员工的公司中这一比例上升至33%，这一数字在美国公司中上升到近一半（47%）。

当按公司规模排序时，而去年有55%的公司在充满挑战的经济环境下提高了预算。去年经济形势对其收入造成了重大/严重影响，

美国受访者对今年的预算最为乐观，

为了实现这些关键绩效指标，小公司对需求预算的预期比大公司更乐观。

这些招聘达到了预期的效果：56%的受访者（包括64%的美国受访者）表示，

即使面临这些挑战，在同时增加内部员工和外部承包商的公司中有90%的公司发现，在规模为501- 1000名员工的公司中这一比例为41%，由于去年的经济形势，总体而言，10家公司中约有8家的收入受到了中度到严重的影响，在规模超过1000名员工的公司中这一比例为52%。 顶: 9踩: 98483